AutoPlas reforça compromisso com transparência e igualdade salarial
AutoPlas acredita que a diversidade e a equidade são pilares fundamentais para um ambiente de trabalho saudável e inovador. Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 e com as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego, divulgamos nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial.
Principais indicadores - 2025
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 88,6% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 74,4% da recebida pelos homens.
Implementamos políticas de promoção e contratação inclusivas, contemplando mulheres negras, pessoas com deficiência, LGBTQIA+, indígenas e chefes de família.
Ações para compartilhamento de responsabilidades familiares e programas para aumentar a diversidade fazem parte da nossa estratégia contínua.
Por que isso importa?
A transparência é essencial para reduzir desigualdades e promover um ambiente justo para todos. Nosso compromisso é evoluir constantemente, garantindo oportunidades iguais e valorizando cada profissional.
Confira os relatorios abaixo
Relatórios de Transparência e Diagnóstico de Equidade Salarial
Relatórios de Transparência e Diagnóstico de Equidade Salarial - 2° Semestre - 2025
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Relatórios de Transparência e Diagnóstico de Equidade Salarial - 1° Semestre - 2025
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Relatórios de Transparência e Diagnóstico de Equidade Salarial - 2° Semestre - 2024
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